职位描述
职位类别：人力 | 行政 | 管理/人事/行政/后勤/人事经理/主管
岗位职责：
1.负责公司的人才发展管理、人资规划、培训管理、员工职业生涯管理、人才梯队建设等工作；
2.推动薪酬及绩效方案的落地及执行。
任职资格：
1.40岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.8年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源经理管理经验，掌握现代人力资源管理理论，熟悉劳动法等相关法律法规；
3.熟悉薪酬和绩效考核管理实务，有薪酬改革工作经验；
4.具备外联、公关及解决突发事件的能力，中共党员优先。
